摘要:
渐进式延迟退休政策落地背景下,劳动者的延退意愿反映了其对政策的内在回应和自愿遵从,深刻影响政策的实施效果。基于2025年对西安市中老年劳动者的问卷调查,采用结构方程模型揭示了社会资本对个体延退意愿的影响机制。研究发现:(1)社会资本是延退意愿的重要前置变量,对延退意愿有显著的直接促进作用;(2)社会资本分别通过积累心理资本、增强政策信任、提升政策满意度,间接促进劳动者的延退意愿;(3)相较于心理资本与政策满意度,政策信任在社会资本影响延退意愿的过程中发挥更为突出的中介效应;(4)社会资本通过“心理资本—政策信任—政策满意度”所构成的链式中介路径对延退意愿产生显著影响,展现出社会资本在政策执行中的“治理嵌入”特征。为优化延迟退休政策实施效果,应当系统提升社会资本存量质量,构建社会资本、心理资本、政策信任与政策满意度的协同支持机制,并强化政策信任生成与扩散,为政策目标的柔性落地提供保障。
中图分类号: