摘要:
新时代“枫桥经验”的落地关键在于制度与组织的互动。纠纷化解是影响基层韧性的重要方面,这可以从实践中常见的纠纷化解类型作出判断:“事本”化解方式聚焦于矛盾识别,推动案结事了,体现出制度化的运转机制,其目标指向是提供行动约束框架和推动社会秩序的实现;而“人本”化解方式则致力于解决“为了谁”的问题,推动案结心了,体现出组织化的运转机制,其目标指向是促进共识达成和社会关系的修复。制度与组织的互动程度决定着基层韧性水平,并外在影响到基层治理共同体的实践进程。基于制度和组织的互构机制,本文甄别出基层韧性的不同形态及其条件,为新时代“枫桥经验”推动基层韧性建设的路径选择提供支撑。
中图分类号: