摘要： 准确理解驱动大学生进入党政机关就业的生涯激励，是提高党政机关在人才市场竞争力的关键。面向浙江大学2017年应届本科毕业生的访谈和问卷调查显示，只有8.4%的大学生有意愿加入党政机关，且男性、党员更有可能做出这一选择。在大学生看来，党政机关工作既普通、又独特。普通是指体制内工作不再是不可替代的金饭碗，它既有福利待遇好、工作稳定和社会地位高等优点，也有薪酬回报低、工作压力大等不足。独特则是指党政机关工作的公共性，即它提供了参与公共政策制定的机会。大学生党政机关职业选择的差异，既不根植于他们对体制内工作认知的分化，也并非公共服务动机的影响，而是来源于个人政治效能感的不同。这一发现有助于学界更为准确地理解大学生进入党政部门就业的生涯激励，也挑战了市场化改革将削弱党政机关组织能力的观点。