摘要： 随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化，绩效改革成为推进我国事业单位人事制度改革的重要方式之一。事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工作倦怠，但将分配公平和程序公平引入绩效改革后，分配公平和程序公平对提高工作绩效和缓解工作倦怠则会出现两种不同的结果：当员工感知到的分配公平和程序公平均处于较高水平时，绩效改革才有助于缓解员工的工作倦怠；当员工感知到的分配公平和程序公平处于较低水平时，绩效改革反而会加剧员工的工作倦怠。