摘要： 劳资关系的和谐是构建和谐社会的关键。目前专家学者对劳资关系问题的研究很多,但这些研究多侧重于劳资关系总体,对劳资关系的分类研究较少。本课题选取了杭州、温州、宁波、舟山四个市,对四个市的劳资关系进行了抽样调查,分析了浙江省劳资关系的总体现状和分类特点,并进一步作了理论思考。