摘要： 管理学的领导授权理论是以经济学理性选择理论为分析底蕴的学说，但现有的分析和研究偏重对领导授权的积极影响，而较少涉及实际存在的负面影响。本文在概要评说相关理论的基础上，通过“条件-风险-选择”这一体现行为经济学要义的分析框架，考察了领导授权选择行为机理，认为领导授权行为在受有限理性和认知约束的同时，还会受到授权条件和授权风险的影响和引导；针对这些约束和引导，本文构建了旨在描述有限理性下领导授权的期望模型和行为选择模型，通过对模型的分析，指出领导授权并不一定会带来积极效果，认为自利型授权会对下属创造力产生负面影响，只有权变型授权和直觉型授权才会大概率产生正面影响；围绕以上观点，本文依据模型展开了实证研究，试图论证领导授权之负面影响的客观存在。