摘要： 采用政策量化分析方法，依据政策主题词聚类结果探讨了改革开放以来浙江省人才政策的阶段性演变。研究结果表明，浙江省人才政策经历了“释放人才活力”的战略调整阶段（1978-1992年）、“提升人才地位”的实验性调整阶段（1993-2002年）、“确立人才战略”的统筹布局阶段（2003-2009年）、“优化人才体系”的质量发展阶段（2010-2015年）和“营造人才生态”的深化改革阶段（2016年至今）等五个阶段的演进。结合政策客体、政策工具和政策导向探讨了浙江省人才政策演变的内在逻辑，并对政策发展趋势进行了展望。