摘要： 在全面深化改革的关键时期，构建干部容错机制是增强干部干事创业主动性与积极性、促进政府创新、推进干部容错制度化与法治化的内在要求。当前，在干部容错机制构建过程中面临着如何找到全面从严治党、治吏与干部容错之间的平衡点，如何清晰界定容错前提、条件和特定情形，以及如何增强干部容错的公信力等实践困境。推进干部容错机制建设，应重点完善干部无错澄清保护机制，构建体系完备的防错机制，推进容错情形和条件的具体化和清单化，建立完善的干部容错的启动、实施和结果管理制度体系，以及与容错机制相互衔接的纠错机制。