摘要： 竞争性选拔干部，作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措，一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价，提高了选人用人的公信度，但同时也存在一些问题和难题，比较突出的是“高分低能”问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围，处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系，并在理论研究和实践探索中破解“高分低能”等难题。