摘要： 破除“中南海政策出不了中南海”的“部门利益梗阻现象”，需要重新回到注重改革的系统性、整体性与协同性的方法论上来。在全面深化改革的时代，破解部门利益梗阻，从系统化的顶层设计视角，理应建构包括有权威有使命感有担当的顶层设计师队伍、有战略有目标有绩效的顶层设计制度安排、有试点有配套有时间节点的顶层设计路线图、有公开有参与有监督的顶层设计参与文化四大发展方略。在此基础上，还应从制度体系与方法论上直面当代中国全面深化改革三大元问题的挑战与应对。