摘要： 本文以高校后勤单位的员工为研究对象,在组织文化与价值观念的范畴内,以实证研究方法对思想政治工作的组织绩效与员工的个体绩效展开了行为化描述及数据分析的研究,讨论了研究结果,并提出了相关建议。