摘要： 人的价值选择是人的行为导向，公共行政人员评价机制中的价值选择必然影响行政行为的选择，从而影响政府的行政效能。加强党的执政能力建设，要求公共行政人员具有正确的行为导向。公共行政人员评价机制的设计理念中应树立人本、民主等价值取向，实现评价实体与程序的双重公正，强调责任、同情、诚信道德价值体系，提升行政人员品质，最终提高行政人员的执政能力，树立行政人员在公众中的威信并取得公众信任，提高政府的公信度。