摘要： 产生于2 0世纪6 0年代的西方经济学理论———人力资本理论,在2 0世纪80年代传入中国。随着中国企业产权制度改革的深入,对人力资本产权从理论上的关注到实践中的重视,经历了一个跳跃式的发展过程。本文认为,企业内人力资本与非人力资本一样享有产权,应分享企业剩余。但是,人力资本所有者分享企业剩余必须有个事前契约。本文对经营者持大股没有反对意见,但反对国有企业人力资本所有者在获得控股权过程中制度设计上的一些不公平、不合理现象。