摘要： 企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。企业文化是员工行为的组织背景,它架构了企业特有的绩效期望和人际关系方式,是提高企业竞争力的基础性管理工作,而学习力是保持企业文化适应企业不断发展的前提。本文从多个方面探讨基于学习精神的企业文化构建策略。