治理研究 ›› 2000, Vol. 16 ›› Issue (6): 70-73.
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盛乐
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摘要: 一、引言一直以来,我国的经济运行体系中未能建立起一个系统完善的以生产、交换和分配为基础的政治、社会和法律基础规则的制度环境,以致使市场难以通过现有制度供给实现劳动者的努力程度与报酬的统一,这也正是造成我国企业产权不清,包括物质资本产权和人力资本产权不清的重要原因之一。人力资本产权不清的直接后果就是国有企业经营者和劳动者的激励机制弱化,从而导致劳动行为不规范,并引发一系列问题,企业市场竞争力不强也在所....
盛乐. 国有企业激励机制的创新思路刍议[J]. 治理研究, 2000, 16(6): 70-73.
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